In Hinsicht unserer Vision, unserer Mission, unserer Strategien, unserer Ziele und unserer Werte liegt das hauptsächliche Ziel unserer personalwirtschaftlichen Politik darin,

• die menschliche Kraft, die mit der institutionellen Kultur kompatibel ist und die erforderlichen Kompetenzen besitzt, in das Unternehmen Cengiz Makina einzubringen;
• ein starkes Kommunikations- und Motivationsumfeld, das auf gegenseitigem Vertrauen basiert, sicherzustellen;
• Mit unserem Open-Door-Ansatz sind unsere Mitarbeiter immer an Ihrer Seite,
• mit dem Ansatz „Offene Tür“ unseren Mitarbeitern stets beizustehen;
• mit offenen, modernen Personalwirtschaftssystemen und Anwendungen unsere Mitarbeiter hinsichtlich neuen Ideen zu unterstützen,
• durch institutionelle Möglichkeiten das Verhalten, die beruflichen Kenntnisse und Fähigkeiten unserer Mitarbeiter weiterzuentwickeln und stets zum Erfolg anzuspornen,
• Karrierechancen anzubieten und Erfolge auszuzeichnen,
• die Kontinuität der Entwicklung und Zusammenarbeit unserer Mitarbeiter sicherzustellen.

 ETHISCHE PRINZIPIEN UNSERER FIRMA 

ZWECK DER ETHISCHEN PRINZIPIEN VON CENGİZ MAKİNA 

Diese Prinzipien definieren die Erfordernisse der Einstellungen und Verhaltensweisen von Cengiz Makina und ihren Mitarbeitern sowie die Erwartungen der Gesellschaft, öffentlicher Institutionen und Organisationen, der Kunden und Lieferantenorganisationen.

Die ethischen Prinzipien von Cengiz Makina sammeln sich in 2 Kategorien, nämlich institutionell und persönlich.